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“我也想走,但老板给的实在太多了”:我们总以赚钱为借口,掩盖没有思考的事实

2022-04-19 08:32:21  js娱乐场推荐网站

“一个人的成功,15%来自专业知识和技能的影响,

85%来自与别人相处沟通的方式。”

—— 卡耐基


我是公司唯一个内容编辑。


最近因为发展问题想辞职去其他地方工作,就试着投了简历,幸运的是我拿到了一个大厂的offer。


本以为跟老板辞职之后,就可以到北京工作了,房子我都找好了。


结果老板一听我要辞职,就极力挽留我,说:


“外面的世界也不那么精彩,到处都是坑。以你这样的能力,有那么一丢丢压力,不一定能胜任外面的环境。”


最后甚至提出了加1000的底薪,这在一个3、4线城市已经是一个很大的数值了。


我回去想了想,加薪的诱惑,想以前老板对自己也挺好的,再想想在北京、在大厂工作的压力,我打退堂鼓了。


辞职的决心没有之前那么坚定了,不知道该如何选择。


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Mia 教练 :


我的一个朋友有着相似的经历,他的选择是留下来。但不到一个月,部门来了一个新人,等这位新人站稳脚跟后,老板再次找这位朋友谈话。


他说:“你之前不是跟我提了离职吗,现在我批准了,你今天之内把工作交接完毕,明天就不用来了。”


这翻脸呀,比翻书还快。


在他看来,离职就像分手,这层窗户纸一旦捅破,感情就再也回不到从前了。


01要么不提提了就不要反悔


职场上最不能做的就是:以离职之名,行谈判之实。


有些人嘴巴上嚷着我要离职,实际是在谈条件,以此威胁老板给自己升职加薪。


还有一些人,内心太缺乏安全感,用提了离职老板是否挽留,以及挽留几次来证明自己在老板心中是不是有分量。


你以为这是谈恋爱呀。


如果你让老板在毫无心理准备的情况下接到了你提离职的“噩耗”,那结果一般会是两种:


一种是你的职位极易被替代,那老板会直接答应;


另一种则是恰巧你的职位比较重要,那老板只会为了团队的利益,先想办法稳住你,甚至还会开出一些优厚的条件挽留你。


如果是后者,当你以为目的已经达到,可以高枕无忧时,你忽略了老板,在他心里你的行为已经让他产生了一个危机:


既然你已经动了想走的心思,稳住终究不是长久之计,万一哪一天你又不满足,难道还要继续升职加薪吗?万一别人效仿呢?


每一个精明的老板都知道,如果他们在下属的威胁下做出了一个决定,那么,他们还会被强迫做出更多糟糕的决定。


老板可能不至于马上找个替代你的人选,至少会心生防备,不敢再对你委以重任。


如果你只是对薪酬不满,都不如大大方方跟老板谈加薪。


开弓没有回头箭,当你提出离职,最好是一个深思熟虑的决定。


02老板给什么不重要,你手上有什么才最重要


布莱恩·费瑟斯通豪在他的职场畅销书《远见》中提到了一个职场燃料的概念,他说到:


真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的,聪明的职业策略应该是,在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新。


常见的职场燃料有:


1)可迁移的技能:

就是你在不同的岗位、公司、行业中能依靠的能力和基础;


2)有意义的经验:

在不同的环境中尝试不同事情、试验不同的做事方法,从而积累起来的适应性和灵活性;


3)持有的关系:

和你相关的人脉和品牌等要素;


这些燃料共同组成了你的交易筹码,总结起来就是:能力、经验、资源。


而职业的本质,是个体和组织之间的交换——就是我拿我手上的筹码,跟组织换我想要的东西。


如果你想要在这场交易中换到更多的东西,当务之急是增加自己的筹码。


所以,在你考虑要不要离开时,先不要想老板开出了哪些条件,而是应该反向思考:


如果我在这里继续工作,有利于我积累更多的交易筹码吗?有利于我比同龄人更快地积累交易筹码吗?


当你无法再积累交易筹码的时候,那些挽留你的条件终究会成为阻碍你的牵绊。


辞职不是你成功逃避问题的终点,而应该是你积累筹码的起点。


03什么工作才算是一份好工作?


要弄清这个问题,就要知道一个概念——甜蜜点。


美国的职业发展专家 David Pollard在《找到职业甜蜜区》一书中提到职业甜蜜点是三个核心要素的交集:


1、优势:

就是在一项具体的任务中持续交付近乎完美的积极成果的能力。


2、热情:

对于职业的热爱程度、兴趣程度,同时考虑持久度。


3、价值:价值指的是市场反馈和回报。

简单来说就是:这个工作如果是你擅长的、你喜欢的,且市场愿意为之买单的,这对你来说这就是一个好工作。


从这个角度来看,这个世界上并不存在一个通用的“好工作”,也没有“该离职”,还是“不该离职”。


每个人都是独特的,每个人具备的能力和热情不一样,在不同的时间和地域,市场愿意买单的产品和服务也不一样。


因此,当我们考虑是否接受或者离开一份工作时,首要原则就是回归到自身,不断地探索自己的能力、热情所在。


当你对自己有了越来越清晰的了解,你才能更好地判断一份工作是不是适合你。


在这里还要提醒注意的是:


一、甜蜜点不是一蹴而就的你可以从任何一个角度切入,不断地实践和反思,才能慢慢接近自己的甜蜜点。


二、在职业发展的不同阶段,甜蜜点也是动态变化的。


——写在最后——


之前有一个在伦敦街头采访老者的视频刷爆了朋友圈,采访的题目是《你会给年轻的自己提个什么忠告?》


被采访的人中,没有人说,希望年轻的自己多赚一些钱。


但他们一致认为,希望年轻的自己再勇敢一点,多尝试不同的挑战,因为到头来,你会发现最大的遗憾是人生没有意义。


我的教练导师,也是世界知名的MCC(大师级教练)Lisa老师曾经给我们分享过一个人对三种收入的需求,我非常认同。


她说,你要随时盘点自己的三种收入:


当下的收入:指的是钱或者其他物质回报;


未来的收入:能够为未来产生收入的要素,比如能力的提升;


无形的收入:精神层面的回馈,比如工作所带来的乐趣、成就感和意义感;


前两种收入很好理解,也是大多数人追求的,第三种收入尤其容易被忽略。


我们总是说:“工作不就是为了赚钱吗?如果我有足够多的钱,打死我也不工作。”


过去我会经常问我的客户:“如果你不工作,你做什么呢?”


他们说,做自己喜欢的事情。因为这些事情会带来乐趣、成就感、意义感。


如果我接着问:“哪些事情给你带来乐趣、成就感和意义感呢?”


他们会说:“等我赚够了钱再去找,现在我还得工作。”


我们总是以赚钱为借口,掩盖自己还没有思考人生意义的事实。


所以,我们可以时不时地问自己下面这些问题,或许能够找到我们为之努力的方向:


- 如果你不需要为钱工作,你有可能在做什么?


- 如果你有一个与生俱来的使命,这个使命有可能是什么?


- 在你现在做的所有事情中,有没有哪些事情是即使不给你钱,你也愿意做的?


- 你觉得自己最有价值感的时刻是什么时候?当时你做了什么让你感觉到自己有价值?


......


最后,希望这篇文章能够对正考虑辞职、已经辞职、被迫“毕业”以及对自己的职业方向迷茫的人有所帮助。


来源:有意思教练微信公众号,侵删